英加核能组织签署谅解备忘录共促核能行业发展

4月14日，英国国家核技能学院(NSAN)董事总经理特里西亚·奥斯汀(Tricia Austin)与加拿大核协会(CNA)代理首席执行官乔治·克里斯蒂迪斯(George Christidis)在渥太华英国高级委员会签署谅解备忘录，标志着两国在核能领域开启战略合作新篇章。

此次战略伙伴关系的建立，旨在促进英国和加拿大之间知识、资源和最佳实践的共享，从而增强两国核劳动力的能力。根据谅解备忘录，NSAN和CNA将聚焦劳动力发展，扩大培训和学徒计划，并支持战略劳动力规划，确保两国拥有应对未来核工业挑战的合格人才。

NSAN董事总经理特里西亚·奥斯汀表示：“我们很高兴与加拿大核协会合作，共同提升英国和加拿大核能行业员工的能力。此次合作使我们能够整合各自的优势和专业知识，更好地为核工业未来发展做好准备。通过分享见解和最佳实践，我们正在培养一支技能更精湛、实力更强大的员工队伍，这将推动我们未来数年的成功。”

加拿大核协会代理首席执行官乔治·克里斯蒂迪斯评论道：“与NSAN的合作正值我们行业的关键时刻。加拿大核能行业目前提供89,000个直接、间接和衍生就业岗位，我们深知自身肩负着巨大的责任，必须确保为当前运营和未来增长提供高技能的劳动力。通过与NSAN合作，我们正在创建一个跨大西洋知识交流平台，以加强培训项目、拓展职业发展路径，并培养行业发展所需的专业知识。这份谅解备忘录体现了我们致力于在实现能源目标和经济增长目标的过程中，不仅要维护加拿大核能劳动力的能力，更要提升其能力。”

自2008年以来，NSAN一直是英国核技能议程的领导者，在劳动力规划、能力管理、学徒发展和定制培训解决方案方面积累了丰富经验。其成熟项目，如“技能保证”能力管理系统和核培训网络，将在此次合作中发挥核心作用。此外，NSAN还将通过其全面的GAIN(核能意识提升)入职培训计划，为早期职业发展以及向核能行业转型的个人提供支持。其咨询服务，包括技能需求与规划(SNAP)服务，将利用广泛的行业专业人士网络，协助各组织解决当前和长期的劳动力需求。

加拿大核协会(CNA)将分享其在劳动力规划和研究方面的丰富经验，并借鉴《加拿大核就业研究》等研究的洞见。同时，CNA还将通过核劳动力规划咨询委员会做出贡献，提供战略规划，帮助加拿大核劳动力为未来的增长和发展做好准备。

此次合作还将着力解决技能短缺、资格框架等紧迫问题，并为两个组织的成员提供量身定制的支持，确保新进入核能行业的人员能够顺利过渡，并确保现有员工能够获得职业发展。

关于英国国家核技能学院(NSAN)：自2008年成立以来，NSAN一直通过行业主导的培训、劳动力发展和技能管理解决方案，为英国核能行业提供支持。通过促进合作，NSAN帮助核能机构建立强大的网络，开发定制化的培训计划，并满足短期和长期的劳动力需求，确保民用和国防核能领域熟练劳动力的持续可持续性。

关于加拿大核协会(CNA)：加拿大核协会成立于1960年，代表加拿大核工业的利益，倡导促进该行业发展、可持续发展和环境贡献的政策。加拿大核协会致力于通过加拿大核就业平台、劳动力规划方案和政策研究等举措加强核能劳动力队伍建设，确保核能行业持续发展并对经济和环境产生积极影响。